像发条。
我们的文化
手表，人们和它
开放，欣赏和个人责任是Chrono24的核心价值。新利luck机制我们的团队包括专家以及非传统的思想家。不同类型的人，谁爱挑战。我们来自23个国家的员工组成了一个国际团队和一个强大的社区。
管理团队
谈话是银色。行动是金色的。
Chro新利luck机制no24管理团队包括企业家，他们在建立成功的互联网公司和经理方面拥有近20年的经验，他们不仅具有对他们的工作的理论掌握，而且还在实践中的专家。
蒂姆斯特拉克
共同首席执行官＆创始人蒂姆是我们的战略家和新业务的动力。他为我们对数字和事实的敏锐的眼睛提供了透视和清晰度。
Holger Felgner.
共同首席执行官霍尔格在国际市场上展示了他的展示了Chrono24。新利luck机制他与日益增长的公司的丰富经验是我们持续成功的完美基础。
Sven Himmelsbach.
COO.Sven是战略规划符合我们日常业务的地方。他确保我们在合适的时间解决正确的项目。
迈克尔·克尔科斯卡
CTO＆创始人Michael是Chrono24后面的技术主腕表。新利luck机制他掌握了这个技术，让车轮转向，因为他知道他们中的每一个人。
Dirk Schwartz.
创始人顾问Dirk有愿景并引领方式。他塑造了Chrono24的演变，并通过他的直觉和激情来新利luck机制推动我们。
Volker Neumann.
自由教练良好的关系和企业文化是他的优先事项。人类价值比Voler更重要，而不是效率的收益，这是一件好事。
Sven Ferber.
导演技术直到grupp.
董事数据科学ChristianHütte.
融资总监Inga Kottmann.
导演营销亚历山德拉爱好者
人力资源主任Danijel Nevistic.
导演门户Elke Stahl-Henning
导演产品单位
我们是Chro新利luck机制no24。
成功需要时间和金钱。但最重要的是，可以特别好的人。谁每天尽力实现共同目标。他们的360人目前在我们在卡尔斯鲁厄，柏林，弗赖堡，纽约和香港的地点工作了8个单位。我们一起是Chrono24。新利luck机制